Vượt qua rào cản tuối tác

Tuy nhiên, theo các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp hàng đầu, có rất nhiều vị trí ở các công ty cần những ứng viên cứng, khá có tuổi. Bởi những người đó mới đủ năng lực, kinh nghiệm cho một số vị trí quan trọng. Bạn hoàn toàn có thể biến hạn chế của tuổi tác thành thế mạnh cho bản thân, cộng với kinh nghiệm lâu năm, tất nhiên, không thể thiếu những bí quyết sau:

Trung tâm luyện thi toán Edusmart tổng hợp

Edusmart mở các lớp học thêm toán , học thêm toán ở hà nội từ lớp 6-12 , học thêm vật lý 11, các bậc phụ huynh tham khảo tại đây: học thêm toán 12, học thêm toán 11 ,  học thêm toán 10, luyện thi vào 10 ,  học thêm toán 9,  học thêm toán 8, học thêm toán 7, học thêm toán 6.

Tập trung vào công việc

Nếu bạn dành thời gian tập trung cho công việc, đem lại hiệu quả tốt cho công ty thì tuổi tác chẳng thành vấn đề nữa. Những đồng nghiệp trẻ tuổi khác có thể vẫn còn mải chơi, chưa thực sự làm việc nghiêm túc hoặc còn non kém về kinh nghiệm, vì vậy, chỉ cần bạn thể hiện sự tận tụy, toàn tâm toàn ý cho công việc thì chẳng có gì phải lo ngại cả. Hãy tập trung vào những mục tiêu trước mắt, đáp ứng nhiệm vụ công ty giao phó, đó là chiếc chìa khóa vững vàng nhất giúp bạn đứng vững ở vị trí của mình, cho dù ngày càng nhiều đối thủ cạnh tranh nhòm ngó. Bạn nên kết hợp kiến thức chuyên môn lẫn kinh nghiệm trong quá khứ để đảm bảo kết quả tốt nhất cho công việc.

Một lợi thế khác có thể thấy rõ ở các ứng viên nhiều tuổi đó là sự ổn định cuộc sống gia đình. Nếu như các bạn trẻ còn nhiều mối lo chuyện tình cảm riêng tư hay bận bịu chăm sóc con nhỏ thì bạn lại hoàn toàn cống hiến cho sự nghiệp bởi con cái đã lớn, gia đình ổn định. Sự cân bằng đó giúp bạn có khả thể toàn tâm toàn ý cho công việc, ít bị phân tán tư tưởng.

Tự tin

Theo Lavie Margolin, tác giả cuốn “Công cụ hỗ trợ cho người tìm việc”, những ứng viên đã có nhiều năm trong nghề nên nhận thức tuổi tác là một thế mạnh, “trái với những ứng viên vừa ra trường, họ có thể chứng minh được sự trưởng thành của mình bằng bề dày kinh nghiệm trong quá khứ”.

Margolin khuyên rằng, các ứng viên “già dặn” có cơ hội tỏa sáng hơn bằng những kinh nghiệm thực tế, miễn là họ biết cách thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy họ có những gì: khả năng hoàn thành công việc đúng thời hạn, sự linh hoạt và khả năng thích ứng nhanh, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng quản lý, làm việc độc lập và theo nhóm, tính ổn định, gắn bó với công ty lâu dài… Tuy nhiên, đã nhiều năm kinh nghiệm, bạn nên có bằng chứng xác thực cho nhà tuyển dụng thấy những gì bạn nói là đáng tin cậy. Bằng chứng chính là những gì bạn đã đạt được cho đến thời điểm hiện tại.

Thể hiện được những ưu thế đó bằng sự trải nghiệm trong quá khứ, bạn có thể đẩy lùi nỗi lo tuổi tác khi đối diện với nhà tuyển dụng.
Không ngại tiếp cận cái mới

Thông thường, những ứng viên đã có tuổi thường lo lắng khi phải áp dụng phương pháp, công nghệ mới. Điều đó khiến họ mất đi chút tự tin dù kinh nghiệm có thừa. Thế nhưng, bạn hoàn toàn có thể yên tâm và tin tưởng vào thành công của mình trong tương lai nếu bạn chịu khó học hỏi, tiếp cận công nghệ mới. Có thể không nhanh như cá bạn trẻ nhưng sự chăm chỉ, chịu khó sẽ giúp bạn nhanh chóng thành công mà thôi.

Tuổi tác không phải là vấn đề để nhà tuyển dụng quyết định chọn bạn hay không. Nếu trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng cứ xoáy vào vấn đề tuổi tác thì bạn nên cố gắng chuyển hướng một cách khéo léo, đưa nhà tuyển dụng tập trung vào kỹ năng, kinh nghiệm của bạn. Chiến thuật này sẽ giúp bạn cảm thấy thoải mái và hài lòng với những gì mình có, và tâm thế ấy ít nhiều gây ấn tượng tốt với người phỏng vấn.

  Theo Bưu Điện Việt Nam